С 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения трудового законодательства в части особенностей регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

Установлено, что работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях:

- если работник достиг возраста 15 лет, с письменного согласия работника;

- если работник не достиг возраста 15 лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);

- в отношении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих (получивших) общее образование и достигших возраста 14 лет, с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.

Помощник прокурора района                                                                 М.В. Ткаченко