Законодательство о зарплате

В законодательстве нет понятия "белая", "черная" или "серая" зарплата. Есть только официальная оплата труда, установленная работодателем,  и прописанная во внутренних документах организации: 

- в Положении об оплате; 

- в коллективном договоре;

- в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу и т.д. 

При установлении официальной зарплаты всегда можно отследить порядок её начисления и своевременность ее выплаты.

Многие работодатели с целью ухода от обязанности уплаты налога на доходы физических лиц и взносов в государственные внебюджетные фонды нанимают работников без официального оформления. Они не заключают трудовые договора с наемными работниками в письменной форме, не вносят записи в трудовые книжки (даже если трудовая книжка работника хранится у работодателя). Разумеется, в таком случае зарплата выплачивается в "конверте", а у работника могут возникнуть неприятности.

Чем может грозить неофициальная заработная плата?

Минимальным размером пенсии, вследствие небольших отчислений в  Пенсионный фонд или их отсутствия.

Уменьшением размера положенных работнику выплат, которые рассчитываются исходя из среднего месячного заработка: 

- пособия по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ);

- оплаты отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком (ст. 255, 256 ТК РФ);

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ),   дополнительных отпусков в связи с получением образования (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ);

- при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);

- при расторжении трудового договора  в случаях сокращения численности или штата работников,  ликвидации организации (ст. 178 ТК РФ).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

В случае заключения договоров подряда, возмездного оказания услуг, поручения и иных гражданско-правовых договоров, отношения по которым между сторонами строятся на основании норм гражданского законодательства, на заказчика не возлагается обязанность предоставлять исполнителям  ежегодные отпуска, оплачивать пособия по временной нетрудоспособности, предоставлять  гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, при  увольнении. 
         Не соглашайтесь на работу без оформления трудового договора в письменной форме или на выплату части заработной платы неофициально!

Отдел экономики

и предпринимательской деятельности

Администрации Пролетарского района