Конкурс в январе 2025 года

Администрация Пролетарского района Ростовской области объявляет о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы

   Администрация Пролетарского района Ростовской области в соответствии с распоряжением Администрации Пролетарского района от 14.01.2025 № 5 объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности ведущего специалиста по муниципальному, жилищному контролю отдела строительства и ЖКХ  Администрации Пролетарского района.

I. Прием документов для участия в конкурсе осуществляется с 15.01.2025 г. по 03.02.2025 г. в кабинете 213 административного здания, расположенного по адресу: 347540, Ростовская область, г.Пролетарск, ул.Пионерская, 120, с 08:00 до 17:00, перерыв с 12:00 до 13:00, в рабочие дни.

II. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, соответствующие квалификационным требованиям, включающим базовые и функциональные квалификационные требования, предъявляемым для замещения должности ведущего специалиста по муниципальному, жилищному контролю отдела строительства и ЖКХ  Администрации Пролетарского района.

Базовые квалификационные требования:

Претендент на замещение должности ведущего специалиста по муниципальному, жилищному контролю отдела строительства и ЖКХ  Администрации Пролетарского района должен иметь высшее образование.

Для замещения должности ведущего специалиста по муниципальному, жилищному контролю отдела строительства и ЖКХ  Администрации Пролетарского района не установлено требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

Претендент на замещение должности ведущего специалиста по муниципальному, жилищному контролю отдела строительства и ЖКХ  Администрации Пролетарского района должен обладать следующими базовыми знаниями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) правовыми знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

в)  Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

д) Областного закона от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области»;

е) Областного закона от 12.05.2009 № 218-ЗС «О противодействии коррупции в Ростовской  области».

Претендент на замещение должности ведущего специалиста по муниципальному, жилищному контролю отдела строительства и ЖКХ  Администрации Пролетарского района должен обладать следующими базовыми умениями:

работать на компьютере, в том числе в сети «Интернет»;

работы в информационно-правовых системах.

 

Претендент на замещение должности ведущего специалиста по муниципальному, жилищному контролю отдела строительства и ЖКХ  Администрации Пролетарского района должен соответствовать следующим функциональным квалификационным требованиям:

а) квалификационные требования к специальности, направлению подготовки ведущего специалиста по муниципальному жилищному контролю отдела строительства и жилищно-коммунального хозяйства Администрации Пролетарского района не предъявляются;

б) обладать следующими знаниями в области законодательства Российской Федерации, знаниями муниципальных правовых актов и иными знаниями, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности:

- Градостроительный кодекс Российской Федерации;

- Жилищный кодекс Российской Федерации;

- Водный кодекс Российской Федерации

- Земельный кодекс Российской Федерации;

- Гражданский кодекс Российской Федерации;

- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

- Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»;

- Федеральный закон от 21 июля 2007 г. № 185-ФЗ «О Фонде содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства»;

- Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

- Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

- Федеральный закон от 21 декабря 1994 г. № 69-ФЗ «О пожарной безопасности»;

- Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 117−ФЗ «О безопасности гидротехнических сооружений»;

- Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;

- Федеральный закон от 10 января 2002 г. № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды»;

- Федеральный закон от 27 декабря 2002 г. № 184−ФЗ «О техническом регулировании»;

- Федеральный закон от 24 июля 2008 г. № 161-ФЗ «О содействии развитию жилищного строительства»;

- Федеральный закон от 30 декабря 2009 г. № 384-ФЗ «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений»;

- Федеральный закон от 21 июля 2014 г. № 209-ФЗ «О государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства»;

- Федеральный закон от 26 марта 2003 г. № 35-ФЗ «Об электроэнергетике»;

- Федеральный закон от 23 ноября 2009 г. № 261-ФЗ «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 31 декабря 2014 г. № 488-ФЗ «О промышленной политике в Российской Федерации»;

- Указ Президента Российской Федерации от 4 июня 2008 г. № 889                      «О некоторых мерах по повышению энергетической и экологической эффективности российской экономики»;

- Указ Президента Российской Федерации от 13 мая 2010 г. № 579                                   «Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности»;

- Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 596                          «О долгосрочной государственной экономической политике».

- Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 600 «О мерах по обеспечению граждан Российской Федерации доступным и комфортным жильем и повышению качества жилищно-коммунальных услуг»;

- постановление Правительства Российской Федерации от 24 ноября 2005 г. № 698 «О форме разрешения на строительство и форме разрешения на ввод объекта в эксплуатации»;

- постановление Правительства Российской Федерации от 19 января 2006 г. № 20 «Об инженерных изысканиях для подготовки проектной документации, строительства, реконструкции объектов капительного строительства»;

- постановление Правительства Российской Федерации от 1 февраля 2006 г. № 54 «О государственном строительном надзоре в Российской Федерации»;

- постановление Правительства Российской Федерации от 9 июня                   2006 г. № 363 «Об информационном обеспечении градостроительной деятельности»;

- постановление Правительства Российской Федерации от 5 марта 2007 г.  № 145 «О порядке организации и проведения государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий».

- постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая                      2011 г. № 354 «О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов»;

- постановление Правительства Российской Федерации от 15 мая                          2013 г. № 416 «О порядке осуществления деятельности по управлению многоквартирными домами»;

- постановление Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству Российской Федерации от 27 сентября 2003 г. № 170 «Об утверждении Правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда»;

- постановление Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2009 г. № 1225 «О требованиях к региональным и муниципальным программам в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности»;

- приказ Министерства энергетики Российской Федерации от 30 июня 2014 г. № 399 «Об утверждении методики расчета значений целевых показателей в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности, в том числе в сопоставимых условиях»;

- приказ Министерства энергетики Российской Федерации от 30 июня 2014 г. № 401 «Об утверждении Порядка представления информации об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности»;

- Устав Ростовской области;

- Областной закон от 28.12.2005 № 436-ЗС «О местном самоуправлении в Ростовской области»;

- Областной закон от 09.10.2007 № 787-ЗС «О Реестре муниципальных должностей и Реестре должностей муниципальной службы в Ростовской области»;

- Постановление Правительства Ростовской области от 10.11.2011 № 116 «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих»;

- Постановление Администрации Ростовской области от 04.11.2012 г. № 945 «Об утверждении порядка организации и финансирования из областного бюджета работ по строительству, реконструкции и капитальному ремонту объектов, а также ремонту автомобильных  дорог»;

- Устав муниципального образования «Пролетарский район»;

- Решение Собрания депутатов Пролетарского района от 26.03.2015 № 11 «О денежном содержании муниципальных служащих Пролетарского района»;

- Решение Собрания депутатов Пролетарского района от 28.12.2016 № 28 «О структуре Администрации Пролетарского района»;

- Постановление Администрации Пролетарского района от 14.05.2015 № 127 «Об утверждении Положения об Администрации Пролетарского района Ростовской области»;

- Распоряжение Администрации Пролетарского района от 30.12.2016 № 525 «Об утверждении Положения об отделе строительства и жилищно-коммунального хозяйства Администрации Пролетарского района Ростовской области»;

- Распоряжение Администрации Пролетарского района от 10 июня 2013 г. № 153 «Об Инструкции по делопроизводству в Администрации Пролетарского района»;

- Распоряжение Администрации Пролетарского района от 15 июля 2015 г. № 123 «Об утверждении Регламента Администрации Пролетарского района Ростовской области»;

- основ организации труда;

- порядка и условий прохождения муниципальной службы;

- норм делового общения;

- правил внутреннего трудового распорядка Администрации Пролетарского района;

- основ делопроизводства;  

- понятие нормативного правового акта в Российской Федерации;

- порядок разработки и утверждения проектов нормативных правовых актов в Российской Федерации;

- порядок опубликования и вступления в силу нормативных правовых актов в Российской Федерации;

- понятие нормативного правового акта;

- особенности управления жилищным и коммунальным хозяйством и градостроительной деятельностью;

- состав и классификация отраслей коммунального хозяйства города (топливно-энергетическое хозяйство и газоснабжение, водоснабжение и канализация,  санитарная очистка и утилизация отходов, благоустройство и озеленение территорий, обеспечение безопасности функционирования города, реклама и информация);

- порядок организации строительства и содержания муниципального жилищного фонда;

- правила землепользования и застройки;

- правила промышленной безопасности, пожарной безопасности и охраны труда;

- основы технического нормирования, технологии и организации строительства и жилищно-коммунального хозяйства;

- понятие нормативно-техническая и проектная документация;

- основные методы и порядок осуществления муниципального жилищного контроля;

- требования пожарной безопасности при строительстве и реконструкции объектов капитального строительства;

- требования охраны окружающей среды при строительстве и реконструкции объектов капитального строительства;

- структура топливно-энергетического и промышленного комплекса;

- общие требования промышленной безопасности и безопасности в сфере энергетики;

- особенности управления жилищным и коммунальным хозяйством;

- принципы функционирования электроэнергетического оборудования, тепловых установок, электрических станций и сетей;

- основные принципы и модели регулирования энергетических рынков;

- принципы и порядок организации энергосбережения, принципы повышения энергетической эффективности;

- формы и методы поддержки использования возобновляемых источников энергии.

в) ведущий специалист отдела по муниципальному жилищному контролю отдела строительства и жилищно-коммунального хозяйства Администрации Пролетарского района должен обладать следующими умениями, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности: работы в правовой сфере, соответствующей направлению деятельности отдела строительства и жилищно-коммунального хозяйства Администрации района; подготовки проектов муниципальных правовых актов; выполнения поручений непосредственного руководителя; эффективного планирования рабочего (служебного) времени; использования опыта и мнения коллег; пользования оргтехникой и программными продуктами.

 

III. Проект трудового договора:

 

 

«Трудовой  договор № __

_____2025 г.                                                                                   г. Пролетарск

 

Администрация Пролетарского района Ростовской области, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице главы Администрации Пролетарского района Горнича Валерия Александровича, действующего на основании Устава и гражданин (ка)                                                            (Ф.И.О.), именуемый (ая) в дальнейшем «Муниципальный служащий», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

 

1. Общие положения

1.1. Работодатель назначает (Ф.И.О.) с его (ее) согласия на должность муниципальной службы  ведущего специалиста по муниципальному жилищному контролю отдела строительства и жилищно-коммунального хозяйства Администрации Пролетарского района квалификация______________________________________________________

1.2. Договор является: (нужное подчеркнуть) договором по основной работе;

договором по совместительству.

1.3. Вид договора:

на неопределенный срок (бессрочный)

на определенный срок на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Олейниковой О.Ю. согласно абзацу 2 ч. 1 ст. 59 Трудового Кодекса Российской Федерации.

на время выполнения определенной работы_______________

1.4. Срок действия договора:

начало работы: ______________

окончание работы: выход на работу основного работника Олейников О.Ю. согласно ч. 3 ст. 79 Трудового Кодекса Российской Федерации.

1.5. Срок испытания:

а) без испытания;

б) ________________________________

1.6. Рабочее место Муниципального служащего располагается в кабинете № 119 в здании по адресу: 347540,  Ростовская область, г. Пролетарск, ул. Пионерская, 120.

 

2. Права и обязанности Муниципального служащего

2. Права и обязанности Муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

2) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда;

3) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

4) обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им должностных обязанностей.

5) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

6) своевременную и в полном объеме выплату денежного содержания и других выплат в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

7) отдых, т.е. соблюдение ежедневной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством Российской Федерации;

8) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Администрации;

9) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

10) получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

11) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с  планом подготовки и повышения квалификации, действующим  у Работодателя;

12) защиту своих персональных данных;

13) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

14) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

15) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

16) обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации на период действия настоящего трудового договора;

17) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", Областным законом «О муниципальной службе в Ростовской области», Уставом муниципального образования «Пролетарский район», Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации Пролетарского района и иными нормативными правовыми актами, не противоречащими  законодательству.

2.3. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Уставы Ростовской области и муниципального образования «Пролетарский район», областные законы, муниципальные правовые акты Администрации Пролетарского района, Правила внутреннего трудового распорядка Администрации Пролетарского района, иные локальные нормативные акты, в том числе распоряжения Работодателя, инструкции, правила и т.д.

2) добросовестно исполнять трудовую функцию по должности ведущего специалиста по муниципальному жилищному контролю отдела строительства и ЖКХ  Администрации Пролетарского района, закрепленную в должностной инструкции;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

4) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Администрации, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

9) сообщать Работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;

11) уведомлять в письменной форме Работодателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

12) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы;

13) соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

14) предоставить Работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение обучения (диплом, свидетельство, др.), если оно проводилось за счет средств Работодателя. Отработать в течение двух лет после окончания обучения по полученной специальности, если обучение Работника проводилось за счет средств Работодателя. В случае увольнения до истечения двухлетнего срока после окончания обучения Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени после обучения.

15) исполнять иные обязанности, не предусмотренные настоящим трудовым договором, но вытекающие из существа и цели деятельности Администрации Пролетарского района для достижения максимального эффекта.

2.4. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей Муниципального служащего, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

1) изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

2) поощрять Муниципального служащего за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами Работодателя;

3) требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Администрации Пролетарского района и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

4) осуществлять добровольное медицинское страхование Муниципального служащего в порядке и в размерах, определяемых распоряжениями Работодателя и (или) Политикой о социальных льготах для работников, утвержденной Работодателем;

5) контролировать выполнение Работником его должностных обязанностей, соблюдения им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка Администрации Пролетарского района и иных локальных нормативных актов.

6) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Муниципальным служащим его должностных обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

7) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;

8) оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему.

9) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации,  Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации Пролетарского района и иными локальными нормативными актами.

3.2. Работодатель обязан:

1) соблюдать трудовое законодательство, законодательство о муниципальной службе, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора;

2) предоставлять Муниципальному служащему работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;

3) обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им должностных обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4) предоставить Муниципальному служащему оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им должностных обязанностей;

5) обеспечивать Муниципальному служащему своевременную выплату в полном объеме денежного содержания и иных выплат в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Администрации Пролетарского района;

6) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;

7) вести учет рабочего (служебного) времени, фактически отработанного Муниципальным служащим;

8) знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

9) осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;

10) возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

11) вести на Муниципального служащего трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации;

12) обеспечивать Муниципального служащего специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты согласно установленным нормам.

13) обеспечивать Муниципального служащего смывающими и обеззараживающими средствами согласно установленным нормам.

14) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. Условия труда (ненужное зачеркнуть)

4.1. Оптимальные.

4.2. Допустимые.

4.3. Вредные.

4.4. Тяжелые.

5. Рабочее (служебное) время и время отдыха

5.1. Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность рабочего (служебного) времени - 40 часов в неделю.

5.2. Муниципальному служащему устанавливается следующий режим рабочего (служебного) времени:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

- продолжительность ежедневной работы - 8 часов;

- начало работы - 08.00, окончание работы - 17.00;

- перерыв для отдыха и питания - 1 час в период с 12.00 до 13.00.

5.3. Муниципальному служащему устанавливается работа на условиях ненормированного служебного дня.

5.4. Работодатель вправе привлекать Муниципального служащего к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

5.5. Муниципальному служащему предоставляются:                                                                         

 - ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск   продолжительностью  30 календарных дней;

 - ежегодный дополнительный  оплачиваемый  отпуск    за   выслугу   лет  продолжительностью ___ календарный день в  соответствии с законодательством о муниципальной службе;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного служебного дня продолжительностью 3 календарных дня.

5.6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Муниципального служащего по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск Муниципальному служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

5.7. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться Муниципальному служащему  в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

5.8. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период, он обязан предупредить об этом Работодателя в письменном виде не позднее чем за 2 недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению Сторон.

5.9. По соглашению между Сторонами ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться Муниципальному служащему по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Муниципальному служащему по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

5.11. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.

 

6. Условия оплаты труда

6.1. Оплата труда Муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы в размере ____ рублей, а также из дополнительных выплат.

6.2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу  ___% должностного оклада в размере ______ рублей;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет ___% должностного оклада в размере ____ рублей;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия) ___% должностного оклада в размере ____ рублей;

4) ежемесячное денежное поощрение в размере ______ рублей.

6.3. Муниципальному служащему выплачивается  материальная помощь в размере одного должностного оклада, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов, компенсация на лечение в размере четырех должностных окладов в порядке и сроки, предусмотренные решением Собрания депутатов Пролетарского района «О денежном содержании муниципальных служащих Пролетарского района».

6.4. На муниципального служащего в полном объеме распространяется законодательство Российской Федерации и Ростовской области о социальных гарантиях, условиях социального обеспечения, компенсационных выплатах при наступлении обстоятельств, предусмотренных законом.

6.5. Муниципальному служащему могут производиться иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

6.6. Установление надбавок, премий, других выплат осуществляется в порядке, сроки и в размерах, определенных нормативными правовыми актами Администрации Пролетарского района в соответствии с федеральным и областным законодательством.

6.7. Денежное содержание выплачивается Муниципальному служащему не реже чем каждые полмесяца (18 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 3 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата денежного содержания производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

6.8. Выплата денежного содержания производится в валюте Российской Федерации в  денежной форме путем перечисления на банковские карты Муниципальному служащему.

6.9. Работодатель с денежного содержания Муниципального служащего перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

7. Ответственность сторон

7.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации Пролетарского района, иными локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Муниципальным служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей к Муниципальному служащему могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации

 и иными федеральными законами.

7.4. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации в случаях:

- незаконного лишения Муниципального служащего возможности трудиться;

- причинения ущерба имуществу Муниципального служащего;

- задержки выплаты Муниципальному служащему денежного содержания;

- причинения Муниципальному служащему морального вреда;

- другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

7.5. Муниципальный служащий несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

8.2. Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства Российской Федерации, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.3. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8.4. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Муниципальному служащему согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов.

9. Заключительные положения

9.1. Спор или разногласие между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Муниципального служащего и Работодателя.

9.2. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

9.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

9.4. Условия настоящего трудового договора не подлежат оглашению и опубликованию в печати.

9.5. Настоящий трудовой договор является основанием для издания распоряжения о назначении муниципального служащего на должность. При подписании трудового договора гражданин (ка) передает свою трудовую книжку в отдел по правовой, кадровой работе и муниципальной службе Администрации Пролетарского района, который обеспечивает ее хранение в установленном порядке до расторжения трудового договора.

9.6. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие со дня его подписания сторонами. Один экземпляр хранится в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего.

 

10. Адреса и реквизиты сторон

 

Работодатель: Администрация Пролетарского района Ростовской области 347540, г. Пролетарск, ул. Пионерская, 120 ИНН 6128004754	Муниципальный служащий: ФИО Паспорт: серия _____ номер ______ Дата выдачи ___________ Паспорт выдан _________
Глава Администрации Пролетарского района   _________ В.А.Горнич    (подпись)		__________ ФИО    (подпись)

                                                                                                         

Второй экземпляр трудового договора получен муниципальным служащим  ________________________________________________________________

(роспись)».     

 

IV. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в порядке, предусмотренном пунктом 11 Порядка работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и конкурса на включение в резерв кадров муниципальной службы Пролетарского района, утвержденного распоряжением Администрации Пролетарского района от 18.12.2018 № 350:

 личное заявление (форму заявления см. на официальном сайте Администрации Пролетарского района Ростовской в подразделе «Конкурсы» раздела «Муниципальная служба»);

 собственноручно заполненную и подписанную анкету (форму анкеты см. на официальном сайте Администрации Пролетарского района Ростовской в подразделе «Конкурсы» раздела «Муниципальная служба») с приложением 2-х фотографий размером 4х6 (образец заполнения анкеты  см. на официальном сайте Администрации Пролетарского района Ростовской в подразделе «Конкурсы» раздела «Муниципальная служба»);

паспорт;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

документ об образовании;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

         сведения, предусмотренные статьей 15¹ Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

V. Согласно пункту 3 приложения к решению Собрания депутатов Пролетарского района от 31.03.2017 № 59 «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Пролетарского района» муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления Пролетарского района, в котором он замещает должность муниципальной службы, направляет в конкурсную комиссию данного органа собственноручно написанное заявление об участии в конкурсе.

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином органе местного самоуправления Пролетарского района, направляет в конкурсную комиссию органа местного самоуправления Пролетарского района, в которых объявлен конкурс, собственноручно написанное заявление об участии в конкурсе, а также собственноручно заполненную и подписанную анкету (форму анкеты см. на официальном сайте Администрации Пролетарского района Ростовской в подразделе «Конкурсы» раздела «Муниципальная служба») с приложением 2-х фотографий размером 4х6 (образец заполнения анкеты  см. на официальном сайте Администрации Пролетарского района Ростовской в подразделе «Конкурсы» раздела «Муниципальная служба»), заверенную кадровой службой органа местного самоуправления Пролетарского района, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы.

VI. Условия конкурса и прохождения муниципальной службы определяются федеральным и областным законодательством о муниципальной службе, решением Собрания депутатов Пролетарского района от 31.03.2017 № 59 «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Пролетарского района», распоряжением Администрации Пролетарского района от 18.12.2018 № 350 «О конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы».

VII. Предполагаемая дата решения о допуске претендента ко второму этапу конкурса или об отказе в допуске: 04.02.2025 г.

VIII. Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса: 18.02.2025 г., место его проведения: кабинет 214 административного здания, расположенного по адресу: 347540, Ростовская область, г.Пролетарск, ул.Пионерская, 120, в 10:00.

IX. Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Пролетарского района утверждено решением Собрания депутатов Пролетарского района от 31.03.2017 № 59.

X. Примерный размер денежного содержания: от 30 тыс. рублей.