Конкурс в апреле 2026 года

Администрация Пролетарского района Ростовской области объявляет о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы

Администрация Пролетарского района Ростовской области в соответствии с распоряжением Администрации Пролетарского района от 10.03.2026 № 74 объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности главного специалиста по взаимодействию с Собранием депутатов Пролетарского района отдела по внутренней политике Администрации Пролетарского района.

I. Прием документов для участия в конкурсе осуществляется с 12.03.2026 г. по 31.03.2026 г. в кабинете 213 административного здания, расположенного по адресу: 347540, Ростовская область, г.Пролетарск, ул.Пионерская, 120, с 08:00 до 17:00, перерыв с 12:00 до 13:00, в рабочие дни.

II. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, соответствующие квалификационным требованиям, включающим базовые и функциональные квалификационные требования, предъявляемым для замещения должности главного специалиста по взаимодействию с Собранием депутатов Пролетарского района отдела по внутренней политике Администрации Пролетарского района.

Базовые квалификационные требования:

Претендент на замещение должности главного специалиста по взаимодействию с Собранием депутатов Пролетарского района отдела по внутренней политике Администрации Пролетарского района должен иметь высшее образование.

Для замещения должности главного специалиста по взаимодействию с Собранием депутатов Пролетарского района отдела по внутренней политике Администрации Пролетарского района не установлено требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) правовыми знаниями основ:

- Конституции Российской Федерации;

- Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ (ст. 283, 284);

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

- Федерального закона Российской Федерации от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»;

- Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 152-Ф «О персональных данных»;

- Федерального закона Российской Федерации от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

- Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

- Федерального закона Российской Федерации от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

- Федерального закона от 20.03.2025 № 33-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти»;

- Указа Президента Российской Федерации от 5 апреля 1994 г. № 662 «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных законов»;

- Указа Президента Российской Федерации от 23 мая 1996 г. № 763«О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти»;

- Указа Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. № 559
«О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

- Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению»;

- Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;

- Указа Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»;

- Областного закона Ростовской области от 09 октября 2007 г. № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области»;

- Областного закона Ростовской области от 12 мая 2009 г. № 218-ЗС «О противодействии коррупции в Ростовской области»;

- постановления Правительства Ростовской области от 27 июня 2013 г. № 419 «О предоставлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера».

1) работать на компьютере, в том числе в сети «Интернет»;

2) работы в информационно-правовых системах.

Квалификационные требования к специальности, направлению подготовки по должности главного специалиста по взаимодействию с Собранием депутатов Пролетарского района отдела по внутренней политике Администрации Пролетарского района не предъявляются.

Главный специалист по взаимодействию с Собранием депутатов Пролетарского района отдела по внутренней политике Администрации Пролетарского района должен обладать следующими знаниями в области законодательства Российской Федерации, знаниями муниципальных правовых актов и иными знаниями, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности:

Федеральные законы и иные федеральные нормативные правовые акты:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации;

Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации;

Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации;

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 02 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 09 февраля 2009 г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

Федеральный закон от 3 июля 2009 г. № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»;

Указ Президента РФ от 30 мая 2005 г. № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»;

Указ Президента Российской Федерации от 29 декабря 2008 г. № 1873 «Об использовании Государственного герба Российской Федерации на печатях органов местного самоуправления поселений и муниципальных районов»;

Указ Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;

постановление Правительства Российской Федерации от 10 сентября 2008 г. № 657 «О ведении федерального регистра муниципальных нормативных правовых актов»;

постановление Правительства Российской Федерации от 5 марта 2009 г. № 195 «Об утверждении правил проведения экспертизы проектов нормативных правовых актов и иных документов в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции»;

приказ Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558 «Об утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения».

Законы и иные нормативные правовые акты субъекта Российской Федерации:

Устав Ростовской области;

Областной закон Ростовской области от 26 июля 2005г. N 344-ЗС
«О государственной гражданской службе Ростовской области»;

Областной закон от 28 декабря 2005 г. № 436-ЗС «О местном самоуправлении в Ростовской области»;

Областной закон от 18 сентября 2006 г. № 540-ЗС «Об обращениях граждан»;

Областной закон от 09 октября 2007 г. № 787-ЗС «О Реестре муниципальных должностей и Реестре должностей муниципальной службы в Ростовской области»;

Областной закон Ростовской области от 13 октября 2008 г. N 103-ЗС
«О гарантиях осуществления полномочий отдельных лиц, замещающих муниципальные должности в Ростовской области»;

Областной закон Ростовской области от 08 августа 2012 г. № 742 «О Порядке организации работы по ведению регистра муниципальных нормативных правовых актов Ростовской области»;

постановление Правительства Ростовской области от 10 ноября 2011 г. № 116 «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих»;

постановление Правительства Ростовской области от 03 августа 2016 г. № 551 «О порядке проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение отдельных должностей муниципальной службы, и лицами, замещающими указанные должности, и соблюдения лицами, замещающими указанные должности, требований к служебному поведению»;

приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 1 апреля 2010 г. № 77 «Об организации работы по проведению антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и уставов муниципальных образований».

Муниципальные правовые акты:

Устав муниципального образования муниципального района «Пролетарский район» Ростовской области;

решение Собрания депутатов Пролетарского района от 25 февраля 2015 г. № 210 «О Регламенте Собрания депутатов Пролетарского района»;

решение Собрания депутатов Пролетарского района от 26 марта 2015 г. № 11 «О денежном содержании муниципальных служащих Пролетарского района»;

решение Собрания депутатов Пролетарского района от 28 мая 2015 г. № 25 «Об утверждении Положения о постоянных комиссиях Собрания депутатов Пролетарского района»;

решение Собрания депутатов Пролетарского района от 26.12.2019 № 291 «Об утверждении Порядка принятия решения о применении мер ответственности к депутату Собрания депутатов Пролетарского района, председателю Собрания депутатов – главе Пролетарского района, представившим недостоверные или неполные сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, если искажение этих сведений является несущественным»;

решение Собрания депутатов Пролетарского района от 27 июня 2024 г. № 234 «О структуре Администрации Пролетарского района»;

постановление Администрации Пролетарского района от 26 июня 2012 г. № 563 «Об утверждении Положения о порядке проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Администрации Пролетарского района и их проектов»;

постановление Администрации Пролетарского района от 14 мая 2015 г. № 127 «Об утверждении Положения об Администрации Пролетарского района Ростовской области»;

постановление Администрации Пролетарского района от 17 июля 2024 г. № 391 «Об утверждении Перечня должностей муниципальной службы Пролетарского района, при назначении на которые и при замещении которых муниципальные служащие Пролетарского района обязаны предоставлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»;

распоряжение Администрации Пролетарского района от 22 февраля 2013 г. № 38 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации района»;

распоряжение Администрации Пролетарского района от 14 ноября 2019 г. № 255 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Администрации Пролетарского района»;

распоряжение Администрации Пролетарского района от 30 декабря 2020 г. № 340 «О Регламенте Администрации Пролетарского района»;

распоряжение Администрации Пролетарского района от 27 июня 2023 № 152 «Об утверждении Положения о поощрениях муниципальных служащих, иных работников Администрации Пролетарского района»;

распоряжение Администрации Пролетарского района от 02 июля 2024 г. № 188 «О создании отдела по внутренней политике Администрации Пролетарского района»;

Должен обладать иными знаниями:

понятие нормативного правового акта в Российской Федерации;

порядок разработки и утверждения проектов нормативных правовых актов в Российской Федерации;

порядок опубликования и вступления в силу нормативных правовых актов в Российской Федерации;

порядок обжалования решений, действий (бездействий) органов местного самоуправления;

основ организации труда;

порядка и условий прохождения муниципальной службы;

норм делового общения;

правил внутреннего трудового распорядка Администрации Пролетарского района;

основ делопроизводства.

Претендент на должность главного специалиста по взаимодействию с Собранием депутатов Пролетарского района отдела по внутренней политике Администрации Пролетарского района должен обладать следующими умениями, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности: составлять процессуальные документы, применять юридическую технику при подготовке проектов муниципальных правовых актов; использовать программный комплекс по обеспечению деятельности по профилактике коррупционных и иных правонарушений (компьютерная программа, разработанная на базе специального программного обеспечения «Справки БК+»), эффективно планировать рабочее (служебное) время; использовать опыт и мнение коллег.

III. Проект трудового договора:

«Трудовой договор № __

_____2026 г. г. Пролетарск

Администрация Пролетарского района Ростовской области, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице и.о. главы Администрации Пролетарского района Будыльской Ирины Федоровны, действующей на основании распоряжения Администрации Пролетарского района (по аппарату) от 05.02.2026 № 28 «Об исполнении обязанностей главы Администрации Пролетарского района», и гражданин (ка) __________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

именуемый (ая) в дальнейшем «Муниципальный служащий», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие положения

1.1. Работодатель назначает ___________________________________

(Ф.И.О.)

с его (ее) согласия на должность муниципальной службы главного специалиста по взаимодействию с Собранием депутатов Пролетарского района отдела по внутренней политике Администрации Пролетарского района квалификация______________________________________________________.

Место работы Муниципального служащего - Администрация Пролетарского района Ростовской области, Ростовская область, г. Пролетарск, ул. Пионерская, д. 120.

1.2. Договор является: (нужное подчеркнуть)

договором по основной работе;

договором по совместительству.

1.3. Вид договора:

на неопределенный срок (бессрочный);

на определенный срок;

на время выполнения определенной работы________________________

1.4. Срок действия договора:

начало работы:

окончание работы:

1.5. Срок испытания:

а) без испытания;

б) __________________________________________________________.

1.6. Рабочее место Муниципального служащего располагается в кабинете № 205 в здании Администрации Пролетарского района по адресу: Ростовская область, г. Пролетарск, ул. Пионерская, 120.

2. Права и обязанности Муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

2) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда;

3) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

4) обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им должностных обязанностей;

5) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

6) своевременную и в полном объеме выплату денежного содержания и других выплат в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

7) отдых, т.е. соблюдение ежедневной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством Российской Федерации;

8) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Администрации;

9) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

10) получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

11) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планом подготовки и повышения квалификации, действующим у Работодателя;

12) защиту своих персональных данных;

13) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

14) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

15) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

16) обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации на период действия настоящего трудового договора;

17) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", Областным законом «О муниципальной службе в Ростовской области», Уставом муниципального образования «Пролетарский район», Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации Пролетарского района и иными нормативными правовыми актами, не противоречащими законодательству.

2.3. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Уставы Ростовской области и муниципального образования «Пролетарский район», областные законы, муниципальные правовые акты Администрации Пролетарского района, Правила внутреннего трудового распорядка Администрации Пролетарского района, иные локальные нормативные акты, в том числе распоряжения Работодателя, инструкции, правила и т.д.

2) строго и добросовестно исполнять трудовую функцию по должности главного специалиста по взаимодействию с Собранием депутатов Пролетарского района отдела по внутренней политике Администрации Пролетарского района, закрепленную в должностной инструкции;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

4) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Администрации, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

9) сообщать Работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;

11) уведомлять в письменной форме Работодателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

12) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы;

13) соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

14) предоставить Работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение обучения (диплом, свидетельство, др.), если оно проводилось за счет средств Работодателя. Отработать в течение двух лет после окончания обучения по полученной специальности, если обучение Работника проводилось за счет средств Работодателя. В случае увольнения до истечения двухлетнего срока после окончания обучения Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени после обучения.

15) исполнять иные обязанности, не предусмотренные настоящим трудовым договором, но вытекающие из существа и цели деятельности Администрации Пролетарского района для достижения максимального эффекта.

2.4. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей Муниципального служащего, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

1) изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

2) поощрять Муниципального служащего за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами Работодателя;

3) требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Администрации Пролетарского района и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

4) осуществлять добровольное медицинское страхование Муниципального служащего в порядке и в размерах, определяемых распоряжениями Работодателя и (или) Политикой о социальных льготах для работников, утвержденной Работодателем;

5) контролировать выполнение Работником его должностных обязанностей, соблюдения им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка Администрации Пролетарского района и иных локальных нормативных актов.

6) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Муниципальным служащим его должностных обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

7) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;

8) оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему.

9) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации Пролетарского района и иными локальными нормативными актами.

3.2. Работодатель обязан:

1) соблюдать трудовое законодательство, законодательство о муниципальной службе, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора;

2) предоставлять Муниципальному служащему работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;

3) обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им должностных обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4) предоставить Муниципальному служащему оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им должностных обязанностей;

5) обеспечивать Муниципальному служащему своевременную выплату в полном объеме денежного содержания и иных выплат в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Администрации Пролетарского района;

6) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;

7) вести учет рабочего (служебного) времени, фактически отработанного Муниципальным служащим;

8) знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

9) осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;

10) возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

11) вести на Муниципального служащего трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации;

12) обеспечивать Муниципального служащего специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты согласно установленным нормам.

13) обеспечивать Муниципального служащего смывающими и обеззараживающими средствами согласно установленным нормам.

14) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. Условия труда (ненужное зачеркнуть)

~~4.1. Оптимальные.~~

4.2. Допустимые.

~~4.3. Вредные.~~

~~4.4. Тяжелые.~~

5. Рабочее (служебное) время и время отдыха

5.1. Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность рабочего (служебного) времени - 40 часов в неделю.

5.2. Муниципальному служащему устанавливается следующий режим рабочего (служебного) времени:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

- продолжительность ежедневной работы - 8 часов;

- начало работы - 08.00, окончание работы - 17.00;

- перерыв для отдыха и питания - 1 час в период с 12.00 до 13.00.

5.3. Муниципальному служащему устанавливается работа на условиях ненормированного служебного дня.

5.4. Работодатель вправе привлекать Муниципального служащего к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

5.5. Муниципальному служащему предоставляются:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью ___ календарных дней в соответствии с законодательством о муниципальной службе;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного служебного дня продолжительностью ____ календарных дней.

5.6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Муниципального служащего по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск Муниципальному служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

5.7. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться Муниципальному служащему в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

5.8. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период, он обязан предупредить об этом Работодателя в письменном виде не позднее чем за 2 недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению Сторон.

5.9. По соглашению между Сторонами ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться Муниципальному служащему по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Муниципальному служащему по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

5.11. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.

6. Условия оплаты труда

6.1. Оплата труда Муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы в размере ____ рублей, а также из дополнительных выплат.

6.2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу 40% должностного оклада в размере ______ рублей;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет 0% должностного оклада в размере ____ рублей;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия) ___% должностного оклада в размере ____ рублей;

4) ежемесячное денежное поощрение в размере ____ рублей.

6.3. Муниципальному служащему выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов, компенсация на лечение в размере четырех должностных окладов, премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, в порядке и сроки, предусмотренные решением Собрания депутатов Пролетарского района «О денежном содержании муниципальных служащих Пролетарского района».

6.4. На муниципального служащего в полном объеме распространяется законодательство Российской Федерации и Ростовской области о социальных гарантиях, условиях социального обеспечения, компенсационных выплатах при наступлении обстоятельств, предусмотренных законом.

6.5. Муниципальному служащему могут производиться иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

6.6. Установление надбавок, премий, других выплат осуществляется в порядке, сроки и в размерах, определенных нормативными правовыми актами Администрации Пролетарского района в соответствии с федеральным и областным законодательством.

6.7. Денежное содержание выплачивается Муниципальному служащему не реже чем каждые полмесяца (18 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 3 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата денежного содержания производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

6.8. Выплата денежного содержания производится в валюте Российской Федерации в денежной форме путем перечисления на банковские карты Муниципальному служащему.

6.9. Работодатель с денежного содержания Муниципального служащего перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

7. Ответственность сторон

7.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации Пролетарского района, иными локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Муниципальным служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей к Муниципальному служащему могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации

и иными федеральными законами.

7.4. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации в случаях:

- незаконного лишения Муниципального служащего возможности трудиться;

- причинения ущерба имуществу Муниципального служащего;

- задержки выплаты Муниципальному служащему денежного содержания;

- причинения Муниципальному служащему морального вреда;

- другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

7.5. Муниципальный служащий несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

8.2. Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства Российской Федерации, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.3. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8.4. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Муниципальному служащему согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов.

9. Заключительные положения

9.1. Спор или разногласие между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Муниципального служащего и Работодателя.

9.2. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

9.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

9.4. Условия настоящего трудового договора не подлежат оглашению и опубликованию в печати.

9.5.Настоящий трудовой договор является основанием для издания распоряжения о назначении муниципального служащего на должность. При подписании трудового договора гражданин (ка) передает свою трудовую книжку в отдел по правовой, кадровой работе и муниципальной службе Администрации Пролетарского района, который обеспечивает ее хранение в установленном порядке до расторжения трудового договора.

9.6. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие с момента его подписания сторонами. Один экземпляр хранится в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего.

10. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель:

Администрация Пролетарского района Ростовской области

347540, г. Пролетарск, ул. Пионерская, 120

ИНН 6128004754

Муниципальный служащий:

________________________

Паспорт:

серия _____ номер ________

Дата выдачи: ____________

Паспорт выдан:___________

И.о.главы Администрации

Пролетарского района

_________И.Ф.Будыльская

(подпись)

__________ (ФИО)

(подпись)

Второй экземпляр трудового договора получен муниципальным служащим _____________(роспись)».

IV. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в порядке, предусмотренном пунктом 11 Порядка работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и конкурса на включение в резерв кадров муниципальной службы Пролетарского района, утвержденного распоряжением Администрации Пролетарского района от 18.12.2018 № 350:

личное заявление (форму заявления см. на официальном сайте Администрации Пролетарского района Ростовской в подразделе «Конкурсы» раздела «Муниципальная служба»);

анкету для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10.10.2024 № 870 «О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации», заполненную с применением функциональных возможностей специального программного обеспечения «Анкета ГС (МС)», размещенного на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в свободном доступе;

паспорт;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

документ об образовании и о квалификации;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

сведения, предусмотренные статьей 15¹ Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

V. Согласно пункту 3 приложения к решению Собрания депутатов Пролетарского района от 31.03.2017 № 59 «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Пролетарского района» муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления Пролетарского района, в котором он замещает должность муниципальной службы, направляет в конкурсную комиссию данного органа собственноручно написанное заявление об участии в конкурсе.

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином органе местного самоуправления Пролетарского района, направляет в конкурсную комиссию органа местного самоуправления Пролетарского района, в которых объявлен конкурс, собственноручно написанное заявление об участии в конкурсе, а также анкету для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10.10.2024 № 870 «О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации», заполненную с применением функциональных возможностей специального программного обеспечения «Анкета ГС (МС)», размещенного на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в свободном доступе.

VI. Условия конкурса и прохождения муниципальной службы определяются федеральным и областным законодательством о муниципальной службе, решением Собрания депутатов Пролетарского района от 31.03.2017 № 59 «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Пролетарского района», распоряжением Администрации Пролетарского района от 18.12.2018 № 350 «О конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы».

VII. Предполагаемая дата решения о допуске претендента ко второму этапу конкурса или об отказе в допуске: 01.04.2026 г.

VIII. Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса: 15.04.2026 г., место его проведения: кабинет 214 административного здания, расположенного по адресу: 347540, Ростовская область, г. Пролетарск, ул. Пионерская, 120, в 10:00.

IX. Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Пролетарского района утверждено решением Собрания депутатов Пролетарского района от 31.03.2017 № 59.

X. Примерный размер денежного содержания: от 34 тыс. рублей.

Раздел находится в стадии наполнения
RSS лента

Раздел находится в стадии наполнения
Раздел находится в стадии наполнения
Раздел находится в стадии наполнения